Mitarbeiterführung

Die Fähigkeit des situationsbezogenen Führens wird auf der Grundlage von Erfahrungen im Umgang mit Menschen ausgebildet. Wir definieren unbekannte Führungsaufgaben bei denen der Führende komplexe Aufgaben erfassen und seine Mitarbeiter (hier die anderen Seminarteilnehmer) bei der Lösung von Teamaufgaben koordinieren und unterstützen muss. Die Auswahl und Anwendung adäquater Führungsstile, das Erproben von Handlungsoptionen und das Feedback der Teilnehmer und Trainer erweitern das eigene Führungsrepertoire. In einem mehrtägigen Führungstraining bietet mindestens ein Outdoortag Lernmöglichkeiten in einem für Führungskräfte unbekannten Feld.

In der Konzeption unserer Führungsseminare können wir Ihnen folgendes anbieten:

• Bilanzierung bisheriger Führungserfahrung im Unternehmen
• Führungsstilkonzepte (Blanchard u.a.)
• Führungsstilanalyse mittels Inventar
• Erfahrungslernen durch Outdoortraining zum eigenen Führungsverhalten
• Erprobung von Handlungsoptionen in komplexen Führungssituatonen
• Simulation betrieblicher Situationen
• Transferarbeit
• Follow-Up-Maßnahmen

International Experiential Learning Workshops:

At the last EEE - Conference in Baldovec (Tchech Republic) we presented a workshop based on an experiential learning approach.   

Exploring and discussing different leadership styles with the “FISS”

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