Methodik

In unseren Trainings verbinden wir primär zwei Methoden miteinander:

• das Handlungslernen mit Outdoorübungen
• und die Moderationsmethode  

Der Transfer beginnt vor der Übung, nämlich beim Design Ihrer Veranstaltung.

Wir setzen auf Erfahrungslernen nach dem Prinzip des “learning-by-doing”. Die Auswahl der Inhalte erfolgt aber nicht “by-chance”, sondern auf der Grundlage langjähriger Erfahrung mit der handlungsorientierten Methode und verschiedenen Zielgruppen.

Handlungsorientierung bedeutet für uns:
- ungewohnte Lernsituationen in der Natur  oder im Seminarraum werden initiiert
- diese Lernsituationen sind themenspezifisch ausgewählt
- die Teilnehmer können Handlungsmuster generieren, erproben und bewerten
- hierbei werden sie von erfahrenen Trainern begleitet
- das Handeln in außergewöhnlichen Situationen bietet die Grundlage zu vielfältiger Reflektion und Transferarbeit

Spezifische Erfahrungen beeinflussen Einstellungen und Verhalten.
 

Sie eröffnen:

• Handlungsstrategien und -optionen
• eine höhere Bewältigungskompetenz und
• höhere Kompetenzerwartung

Gemeinsame Erlebnisse bilden auch eine tiefe Bereitschaft zur gemeinsamen Erarbeitung, Vereinbarung und Umsetzung von Zielen aus. 

Sie beschreiben Ihre Ziele, wir entwickeln mit Ihnen ein realistisches Seminardesign.